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Stéphane Lebeau est conseiller d’orientation
Il vous est probablement arrivé à un moment donné de vous demander : « Qu'est-ce que je fais encore là dans mon travail ? ». Besoin de changement, de nouveauté, mais … il y a ce fameux mais … Est-ce que ce sera vraiment mieux et différent ailleurs ? pire, et si je n'aime pas ce nouvel emploi? existe-t-il un moyen de savoir quand il faut partir et quand il vaut mieux rester ? tentons ensemble d'y voir un peu plus clair à l'aide de 4 questions.
Première question : Comment s'est fait le choix de ce travail ?
Si vous avez intégré votre emploi par obligation ou grâce à une opportunité, la possibilité de « tomber » sur un mauvais emploi est plus grande que si vous avez pris le temps d'identifier ce que vous aimez et avez exploré les possibilités s'offrant à vous.
Certains signes physiques et psychologiques peuvent se manifester si vous n'aimez pas les tâches de votre travail et que vous persistez : le temps devient long, vous n'avez plus de moral, vous faites moins bien votre travail, bien qu'en bonne santé vous devenez plus souvent malade, etc.
Il devient alors important de mieux vous connaître et d'élaborer un plan d'action réaliste qui vous permettra de changer votre emploi actuel pour un travail qui vous conviendra davantage.
Deuxième question : Qu'est-ce que je n'aime pas dans mon travail ?
Outre les tâches, il peut y avoir d'autres éléments que vous n'aimez pas de votre travail. Par exemple, vous vivez constamment de la frustration, car vous n'avez pas les outils nécessaires afin d'effectuer efficacement vos tâches. Les critiques quotidiennes d'un de vos collègues ou de votre supérieur amène votre moral au plus bas. Vous vous mettez régulièrement dans tous vos états face à la mauvaise organisation du travail. Autant d'éléments du quotidien qui à la longue viennent user tout intérêt pour votre travail. Pour ce genre de difficultés, la première étape à considérer est l'identification du problème. Deuxième étape, vraiment tenter concrètement d'apporter le changement qu'il faut à votre travail. Si rien ne change et que la difficulté vous devient insupportable, peut être qu'un changement de milieu de travail serait opportun.
Démotivé parce que vous avez le sentiment que vous n'êtes pas traité à votre juste valeur (salaire inférieur, manque de formation) ? avant de laisser votre emploi, il est sage d'essayer de savoir comment ça se passe vraiment ailleurs. Face à un conflit de valeurs, on vous demande de faire quelque chose qui va diamétralement à l'encontre de vos principes (le respect, le prestige, la sécurité, l'honnêteté, etc.), il devient urgent de trouver un milieu de travail qui sera en accord avec ce qui est important pour vous.
Troisième question : À quelle étape suis-je rendu dans mon travail ?
Première étape, vous débutez un nouvel emploi. Il vaut mieux se donner le temps d'apprendre et de s'adapter. On est loin d'avoir tout essayé pour tenter de changer les situations qui ne vont pas bien. Vient ensuite la deuxième étape où vous maîtrisez vos tâches, vous en êtes même rendu à être à l'aise dans l'exécution de celles-ci. Puis vient le temps où vous êtes le pro (troisième étape). Vous n'avez plus vraiment de défi. Il devient important de réagir vite. Sinon, (quatrième étape) la démotivation, la déprime et les problèmes de santé vous guettent. Afin d'éviter cette étape critique, considérez les perspectives de changement qui s'offrent à vous tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de votre travail.
Quatrième question : Suis-je mon propre problème ?
Vous avez tendance à voir tout en noir ? Vous êtes perfectionniste, donc jamais satisfait de votre travail ? vous avez tendance à vous en faire, vous êtes anxieux ? il vaut mieux apprendre à gérer vos difficultés personnelles, car peu importe l'emploi, votre problème vous suivra.
Si vous avez besoin d'aide dans votre réflexion, il est possible de venir rencontrer le conseiller d'orientation du Carrefour jeunesse-emploi La Pinière en appelant au 450-926-2200 pour prendre un rendez-vous.
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