Marie-Eve Sirois, conseillère en emploi

Pour les jeunes, l'acquisition d'une première expérience de travail s'avère une étape difficile. Beaucoup d'entre eux ne sont pas suffisamment outillés face aux techniques de recherche d'emploi et leurs démarches donnent peu de résultats.

L'obtention d'un emploi d'été ou à temps partiel a des impacts positifs face au développement d'aptitudes professionnelles telles que le sens du devoir et des responsabilités, le rapport à l'autorité et le travail d'équipe. De ce fait, en plus d'acquérir leur autonomie financière, ces expériences permettent aux jeunes de développer leur réseau de contact, de mieux se connaître, de découvrir le marché du travail ainsi que la culture des entreprises.

C'est ainsi qu'au printemps 2008, le Carrefour jeunesse-emploi La Pinière s'est joint au programme Desjardins - jeunes au travail en partenariat avec la Caisse Desjardins de Brossard. Ce programme a permis de créer des emplois d'été de type stage, d'une durée approximative de 180 heures. Conçu pour des jeunes âgés entre 15 à 18 ans, celui-ci avait pour but de leur permettre d'acquérir une première expérience de travail. D'ailleurs, les entreprises ayant adhéré au projet ont bénéficié d'un soutien financier de la Caisse Desjardins de Brossard afin de combler les frais reliés à la formation et l'insertion des jeunes.

À cet effet, les jeunes intéressés à participer au projet ont assisté à deux rencontres de groupe afin d'obtenir des conseils pour la rédaction du curriculum vitae, l'approche à l'employeur et l'entrevue d'embauche. Par la suite, les participants ont été rencontrés par des conseillères en emploi du Carrefour jeunesse-emploi en vue de la sélection pour le programme. De ces rencontres, deux jeunes ont été sélectionnés afin de prendre part au projet.

D'autre part, la réalisation du programme dépendait de l'intérêt et de la volonté des entreprises de la région. À cette fin, l'équipe du Carrefour ainsi que la Caisse Desjardins de Brossard désirent remercier l'épicerie Loblaws et la compagnie Frito Lay Canada d'avoir participé à la réussite de celui-ci. Ces entreprises ont donné l'opportunité à deux jeunes de vivre leurs premières expériences sur le marché du travail en obtenant un poste de commis à la boulangerie et de technicien d'entrepôt. Somme toute, les participants ont apprécié leurs expériences qui semblent avoir eu des retombées positives sur le plan personnel et professionnel.

«Ce que j'ai le plus apprécié de cet emploi fut le contact avec les gens et la possibilité de les conseiller sur les produits. Cette expérience sera bénéfique pour mes emplois futurs, mais également dans ma vie de tous les jours. (Valérie)»

Le projet a aussi été perçu de façon positive par les employeurs.

«Je trouve que le programme Desjardins - Jeunes au travail est une très bonne initiative, car il est important de bien orienter et de bien conseiller les jeunes lorsqu'ils entrent sur le marché du travail. Pascal Rodrigue, Frito Lay»

En somme, le Carrefour jeunesse-emploi croit fermement aux bénéfices de ce projet et souligne l'apport de la Caisse Desjardins de Brossard et des entreprises de la région ayant contribué à l'embauche et la formation de la relève. Ainsi, considérant le succès du projet, lors de l'été 2008, la caisse Desjardins de Brossard et le Carrefour jeunesse-emploi La Pinière ont décidé de renouveler celui-ci pour l'été 2009.